Como você pode demitir o seu empregador? Entendendo a rescisão indireta

Oi! Você já ouviu falar em rescisão indireta?

Ela é uma forma de terminar o seu contrato de trabalho quando o empregador comete alguma falta grave que torna impossível continuar na empresa. Ou seja, é como se fosse uma "demissão por justa causa" do lado do empregador, mas feita pelo trabalhador.

Mas quando isso acontece?

Algumas situações comuns que podem levar à rescisão indireta são:

• Não pagamento do salário ou atrasos frequentes

• Assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho

• Exigência de tarefas diferentes do que foi combinado ou que sejam ilegais

• Condições de trabalho perigosas ou insalubres sem a devida proteção

• Não fornecer os equipamentos de segurança necessários

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Se você estiver passando por alguma dessas situações e não conseguir resolver de forma amigável, pode ser o momento de procurar um advogado para entender se a rescisão indireta é a melhor saída para você.

Por que é importante?

Porque, ao fazer a rescisão indireta, você tem direito a receber todas as verbas rescisórias, como aviso prévio, férias proporcionais, 13º salário, além de possíveis indenizações por danos causados pelo empregador.

Se você acha que está passando por uma situação assim ou quer saber mais sobre seus direitos, não hesite em falar com a gente! Estamos aqui para ajudar você a entender seus direitos e garantir que tudo seja feito de forma justa.